 |      |
Värderingar
Hos Oxford Research spelar värderingar en avgörande roll. Både för oss som medarbetare och för det sätt vi utför våra arbetsuppgifter på. Vi ser det som en styrka att vi är individer med olika värderingar, normer och ståndpunkter. Det bidrar till att göra oss till en öppen arbetsplats med plats för olikheter och utrymme för utveckling av medarbetarna.
För Oxford som helhet har vi tre grundläggande värden, som är gemensamma för alla och som utgör kärnan i vår personalpolicy och kulturen i Oxford Research:
- Ansvar
- Tolerans
- Inlärning
Ansvar, tolerans och inlärning är värden, som Oxford Research som verksamhet samt alla medarbetare ska kunna stå för och leva upp till. De definierar det sätt vi arbetar på och umgås med varandra och våra affärspartners.
Ansvar är:
- att vi har förtroende för varandra
- att vi tar ansvar för de uppgifter som vi ska utföra och säger ifrån om uppgiften är omöjlig
- att vi ger varandra handlingsutrymme och frihet så att vi kan arbeta självständigt
- att vi samarbetar mot samma mål.
Tolerans är:
- att vi respekterar varandras yrkesmässiga, sociala och personliga olikheter
- att vi är öppna för kritik, drar lärdom av våra fel och tolererar andras fel
- att arbetet tillrättaläggs så att alla kan fungera inom individuella ramar efter sina behov - familjemässiga, åldersmässiga och mentala
- att arbetstiden är flexibel.
Inlärning är:
- att vi delar kunskap och erfarenheter inom och mellan projekt
- att vi arbetar för yrkesmässig såväl som personlig och social utveckling
- att vi kombinerar återkommande intern och extern utbildning
- att vi gör individuella utvecklingsplaner
- att vi fördelar ansvar
- att vi är engagerade i och nöjda med vårt arbete.