image
top1
top2
top2
top1
top3

Personalpolicy

Personalpolicyn på Oxford Research är formulerad av medarbetare och ledning tillsammans och har sitt ursprung i våra grundläggande värden, som definierar vårt sätt att arbeta på och umgås med kollegor och affärspartners. Våra värden är:


En öppen arbetsplats

På Oxford Research vill vi vara en öppen arbetsplats. Vi tror på att mångfald är en styrka för en verksamhet som vår, där medarbetarnas engagemang, kompetenser och kunskaper är vår viktigaste konkurrensparameter. Öppenheten i Oxford Research säkerställs genom den överordnade ramen - vår värdebaserade personalpolicy. På Oxford Research har medarbetare, direktion och styrelse beslutat om speciella riktlinjer för likabehandling av alla medarbetare och sökande:

» Ingen medarbetare i Oxford Research får diskrimineras av ledning, styrelse eller kollegor, direkt eller indirekt, på grund av kön, ålder, handikapp, ras, hudfärg, religion, politisk åsikt, sexuell läggning eller nationellt, socialt eller etniskt ursprung. «

Policyn omfattar bland annat uppträdande, ton, anställning, karriärmöjligheter samt löne- och arbetsvillkor. Etnisk likabehandling och efterlevnad av dessa riktlinjer ingår alltid som en punkt under "Psykisk arbetsmiljö" i de återkommande medarbetarundersökningarna.